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零秒思考力[實踐篇]：速度能解決一切的工作術
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底下是 零秒思考力[實踐篇]：速度能解決一切的工作術 的內容簡介
博客來網路書店★出版不到6個月，系列突破20萬冊。
★日本最熱門的腦力開發《零秒思考力》超強續集。
擁有「零秒思考力」之後，
你還需要能解決所有疑難雜症的「零秒工作術」。
速度，能為你帶來「品質」與「鬥志」
由活躍於麥肯錫14年的作者為您揭露，
如何將工作速度提升至極限的哲學與方法。
用《零秒思考力》的筆記術，能在短短三週就達到95%的腦力開發，
確實鍛練出連麥肯錫都無法實現的瞬間思考。
【實踐篇】將鉅細靡遺公開作者如何將這樣的思考力，
搶先一步做好準備、減少時間的浪費，讓工作進入良性循環。
本書從「如何使工作快速進行」、「如何早點著手、早點完成」兩方面來實踐，關鍵就在於「工作速度可無限提升」、「思考速度能無限加快」。
從提升工作速度的基本觀念，到詳細解說「零秒思考工作術」的具體做法，
有了這樣的信念為基礎，再複雜的工作也都能迎刃而解。
本書特色
▲ 必讀①
能在最短的時間，學習到如何提升最低限度工作效率的Know-How。
▲ 必讀②
沒有口說無憑的理論，而是實際提供「速度工作術」的具體方式，就算工作量增加也能輕鬆面對。
該做什麼？不該做什麼？若要做，該依什麼順序進行？如何提升每一項工作的執行速度？
▲ 必讀③
以「速度」解決所有疑難雜症，不但能提前個人的工作能力，還能同時提升工作團隊的效率。
專文推薦（依姓名筆劃順序排列）
王永福｜《上台的技術》作者，上市公司簡報顧問
我曾許下願望：希望能提昇閱讀跟工作的速度。因為當速度變快，效率就會變好，能力自然會進一步提昇。如今你不用許願，因為這本「用速度解決一切」告訴我們許多心法及作法。包含網路時代的學習及資訊整理技術，甚至是會議及工作管理的方法。許多與我現在的作法相符，非常務實而有效。想要又快又好？本書的方法真的值得你用心學習！
姚詩豪｜《大人學》與《專案管理生活思維》創辦人
喜歡體育活動的人一定知道，職業運動員跟業餘選手的差距，不僅是前者「靠運動吃飯」而已。兩者在訓練、技巧與要求上，根本屬於完全不同的等級。我常在想，我們多數人都是「靠工作吃飯」，但究竟有多少人能夠稱得上「職業級的工作者」？同樣是開會、寫E-mail、安排工作，PRO等級的人展現出截然不同的效率與技巧，這就是本書作者，我的同行，前麥肯錫顧問赤羽雄二想告訴你的事！
張國洋｜《大人學》與《專案管理生活思維》創辦人
工作要順遂，其實非常仰賴是否有掌握到正確的方法。 作者赤羽雄二在這本書中告訴我們，以速度為原則的工作術是能幫我們破除很多工作上的困境。 尤其以終為始的規劃法、提早開始工作、抓重點、不要因為過度仔細而忽略跟主管的查驗確認、並盡量想辦法多做幾次PDCA的工作循環其實剛好跟我自己的工作方式不謀而合。 所以很推薦大家看看這本書，並讓自己也成為一個快速並有解決問題能力的職場工作者！
謝文憲｜商業週刊、蘋果日報、遠見華人職場專欄作家
我將思考定義為一種將資訊、知識、判斷、經驗，加以收集、排列、組織、分析、確認的一種流程，然而有品質的投入，不一定會確保有品質的產出，端看我們的思考流程。為了提升思考流程，「發問技巧、寫下筆記、加強閱讀、提升效能」，就成為我忙碌之餘，日日精進的四種技能，這本書不僅提供獨特觀點，還有實踐的方法，值得推薦與熟讀。
讀者好評
■ 書中具體的實踐方式，非常的紮實，讓我在工作上的速度提昇不少。（30~40歲，男性）
■ 在工作上，提昇速度的時間，又要顧及到品質是很難的。這本書讓我的邏輯變得很有條理，對於高工作量也博客來愈來愈懂的分配先後順序。（30~40歲，女性）
■ 本書最後一章提供了許多工作上可運用的分類小技巧，讓我能依據現下的狀況選擇參考的內容，幫忙非常大。（20~30歲，男性）
■ 是一本重覆閱讀價值性很高的書，書中有許多工作上的know-how，再搭配筆記訓練法，讓我的思考更加清晰，工作起來也更得心應手。（30-40歲，女性）
■ 作者非常親切也十分願意與讀者互動的，能接受到麥肯錫專業顧問的指導，真的是太開心了。（20~30歲，女性）
作者： 赤羽雄二
新功能介紹- 譯者： 陳亦苓
- 出版社：悅知文化
新功能介紹 - 出版日期：2015/11/27
- 語言：繁體中文
商品網址: 零秒思考力[實踐篇]：速度能解決一切的工作術
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民進黨立委余宛如發起跨黨派「社會創新國會」今天在立法院舉行成立大會，期待透過這項平台，連結民間社會創新者、立委及政府部門，也讓社會創新者知道政府有那些政策資源能提供支持。社會創新國會將提供跨界對話、公私協力的機會，拓展社會創新範疇和參與。
余宛如表示，依照哈佛商業評論的研究，社會問題是結構性的問題，一個好的點子，到能夠具有規模性的影響力，通常需要45年。成立社會創新國會，不是只談科技創新，也要面對社會結構性問題，邀請各界一起「動腦」、實際做。
她說，台灣的社會力量與社會創新很強，甚至大過政府部門，跑在前面，但在社會創新路線上，有好的點子，但缺乏好的資源。
余宛如表示，期待透過這樣的平台，可以連結民間社會創新者、立委及政府部門，一方面讓民間知道政府有那些政策資源能支持大家，另一方面也希望社會創新者，可以更有力的影響社會。
與會的新加坡的星展集團總裁高博德（Piyush Gupta）針對「社會創新和關鍵趨力」進行專題演講。他表示，未來的商業模式，應結合傳統慈善機構的社會價值與企業追求的經濟價值，而中小型社會企業對未來社會永續發展格外重要。
高博德表示，目前星展已接觸28000個社會企業，協助培力、轉介資源，針對與政府、企業的合作祕訣也不藏私，希望未來能結合公私部門，為社會問題找到創新的解方。
積極推動社會創新的行政院政務委員唐鳳以預先錄影的方式致詞，他表示，很高興余宛如主動發起成立「社會創新國會」，作為連結跨專業、跨部門資源的平台。他也認同成立宗旨，「光有創新是不足的，創新必須要能夠規模化，才會帶來足夠的社會改變」。
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