人力資源管理：理論與實務(4版)
嗨！
您正在找 人力資源管理：理論與實務(4版) 這本書嗎？
這本 人力資源管理：理論與實務(4版) 在博客來就可以買的到!
而且在博客來訂購 人力資源管理：理論與實務(4版) 還享有優惠價唷!
還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,
購買 人力資源管理：理論與實務(4版) 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到博客來府服務，真的很方便！
底下是 人力資源管理：理論與實務(4版) 的內容簡介
「人力資源管理」旨在透過優質人力資源之規劃、引進、培育、運用及留任等作為，藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨全球化挑戰，兩岸關係定位欠明，產業陷入發展困境，國內更因人口高齡化與少子化，人力危機明顯。如何突破難關創造轉捩點或創新轉型迎向新局，厚植人才、打造內部精實團隊並強化核心能耐，人力資源管理實乃企業創造競爭優勢之重要法門。
本書特色
一、持續關注人管新論：環境變動，學理典範 (paradigm) 轉換之間，常有關鍵人物提出不同的價值主張，並得到實務及學術社群共同認可，因而成為主流思潮。期盼本書能適切補實及增訂人力管理新論，內容更趨完備。
二、偵測環境變遷趨勢：承續本書固有架構，依章節主題內涵，隨時偵測環境脈動，確實掌握實務趨勢，反映企業經營現況。
三、翻新案例增加體驗：補強或更新引用案例以擴增其廣度，幫助讀者深化學習，對人力資源管理相關理論與實務有更深的體會，以收理論與實務結合之效。
四、強化落實系統觀點：依「系統論」掌握「選才、用才、育才、晉才、留才」之通則式實務順序與技術邏輯，並顧及「權變論」，注意適質微調、適性選擇、適量調整、適能落實及適域需要之應用。
作者： 吳秉恩, 黃良志, 黃家齊, 溫金豐, 廖文志, 韓志翔
新功能介紹- 出版社：華泰文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/05/19
- 語言：繁體中文
商品網址: 人力資源管理：理論與實務(4版)
商品網址: 人力資源管理：理論與實務(4版)
2018-06-13 18:12
［記者張文川／台北報導］新北市議員李婉鈺，去年11月凌晨到前立委張碩文住處狂按門鈴、拍打鐵門、撕春聯，與看不慣的鄰居拉扯，下手欲搶員警密錄器，打員警一拳，被依妨害公務、強制未遂罪嫌起訴，台北地院今開庭，李婉鈺不認罪，法官和蒞庭檢察官都勸她思考是否要認罪，檢察官說：「民意代表不是該為民表率嗎？一言不合就打警察，這樣對嗎？」
李婉鈺堅稱，是員警處事不公，還打她，她是為了保存證據才動手搶密錄器，她承認揮拳打傷員警鼻樑，但強調是員警先吃她豆腐又打她，「我氣不過才一拳揮過去」。
由於李婉鈺說起訴內容都不是事實，法官因此依起訴書逐句問她全程經過，並追問細節，她乾脆地承認揮拳歐警，但否認一直按門鈴強迫別人開門，強調當時沈姓女住戶接連罵她「你是花痴嗎？沒別的男人了嗎？爛貨」，愈罵愈難聽，她才和對方拉扯，到場處理的2名警員只架住她，任令沈女繼續踹她，其中一男警還趁機用手按她的胸部吃豆腐，讓她非常生氣，「我是民代，警察都敢這樣對我，何況是一般民眾？」
李的律師主張，沒人控告李婉鈺強制罪，她的敲門行為充其量是觸犯社會秩序維護法的妨害安寧，不構成刑責；至於毆警，李與員警在二樓就已說好要去派出所談，警方執行排除危害的職務至此已告一段落，李是在一樓門外與警衝突，此時員警已不算是執行勤務，而是李婉鈺與王姓員警私人間的質問與衝突，應不構成妨害公務要件。
公訴檢察官庭末指出，李婉鈺確實有打警察的行為，指她在錯誤的時間點（深夜）、錯誤的身心狀態（酒後、剛跑完行程）而做出錯誤的行為，且警察並沒有控告她傷害，建議身為民意代表的李婉鈺，應站在為民表率的立場，坦然承認妨害公務罪行。李婉鈺在庭外受訪時說，她事發後已經向員警道歉過了。
法官讓李回去和律師討論是否要認罪，以及要對被害員警、受傷害的國家執法尊嚴做出哪些彌補動作，這關係到犯後態度，攸關量刑，要李婉鈺審慎思考。全案定7月25日再開庭。
博客來 博客來網路書店
B28EBBD5B518D7FC
留言列表
