零秒思考力[實踐篇]:速度能解決一切的工作術



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底下是 零秒思考力[實踐篇]:速度能解決一切的工作術 的內容簡介

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★出版不到6個月,系列突破20萬冊。

★日本最熱門的腦力開發《零秒思考力》超強續集。


擁有「零秒思考力」之後,

你還需要能解決所有疑難雜症的「零秒工作術」。

速度,能為你帶來「品質」與「鬥志」

由活躍於麥肯錫14年的作者為您揭露,

如何將工作速度提升至極限的哲學與方法。

用《零秒思考力》的筆記術,能在短短三週就達到95%的腦力開發,

確實鍛練出連麥肯錫都無法實現的瞬間思考。

【實踐篇】將鉅細靡遺公開作者如何將這樣的思考力,

搶先一步做好準備、減少時間的浪費,讓工作進入良性循環。

本書從「如何使工作快速進行」、「如何早點著手、早點完成」兩方面來實踐,關鍵就在於「工作速度可無限提升」、「思考速度能無限加快」。

從提升工作速度的基本觀念,到詳細解說「零秒思考工作術」的具體做法,

有了這樣的信念為基礎,再複雜的工作也都能迎刃而解。

本書特色

▲ 必讀①

能在最短的時間,學習到如何提升最低限度工作效率的Know-How。

▲ 必讀②

沒有口說無憑的理論,而是實際提供「速度工作術」的具體方式,就算工作量增加也能輕鬆面對。

該做什麼?不該做什麼?若要做,該依什麼順序進行?如何提升每一項工作的執行速度?

▲ 必讀③

以「速度」解決所有疑難雜症,不但能提前個人的工作能力,還能同時提升工作團隊的效率。

專文推薦(依姓名筆劃順序排列)

王永福|《上台的技術》作者,上市公司簡報顧問

我曾許下願望:希望能提昇閱讀跟工作的速度。因為當速度變快,效率就會變好,能力自然會進一步提昇。如今你不用許願,因為這本「用速度解決一切」告訴我們許多心法及作法。包含網路時代的學習及資訊整理技術,甚至是會議及工作管理的方法。許多與我現在的作法相符,非常務實而有效。想要又快又好?本書的方法真的值得你用心學習!

姚詩豪|《大人學》與《專案管理生活思維》創辦人

喜歡體育活動的人一定知道,職業運動員跟業餘選手的差距,不僅是前者「靠運動吃飯」而已。兩者在訓練、技巧與要求上,根本屬於完全不同的等級。我常在想,我們多數人都是「靠工作吃飯」,但究竟有多少人能夠稱得上「職業級的工作者」?同樣是開會、寫E-mail、安排工作,PRO等級的人展現出截然不同的效率與技巧,這就是本書作者,我的同行,前麥肯錫顧問赤羽雄二想告訴你的事!

張國洋|《大人學》與《專案管理生活思維》創辦人

工作要順遂,其實非常仰賴是否有掌握到正確的方法。 作者赤羽雄二在這本書中告訴我們,以速度為原則的工作術是能幫我們破除很多工作上的困境。 尤其以終為始的規劃法、提早開始工作、抓重點、不要因為過度仔細而忽略跟主管的查驗確認、並盡量想辦法多做幾次PDCA的工作循環其實剛好跟我自己的工作方式不謀而合。 所以很推薦大家看看這本書,並讓自己也成為一個快速並有解決問題能力的職場工作者!

謝文憲|商業週刊、蘋果日報、遠見華人職場專欄作家

我將思考定義為一種將資訊、知識、判斷、經驗,加以收集、排列、組織、分析、確認的一種流程,然而有品質的投入,不一定會確保有品質的產出,端看我們的思考流程。為了提升思考流程,「發問技巧、寫下筆記、加強閱讀、提升效能」,就成為我忙碌之餘,日日精進的四種技能,這本書不僅提供獨特觀點,還有實踐的方法,值得推薦與熟讀。

讀者好評

■ 書中具體的實踐方式,非常的紮實,讓我在工作上的速度提昇不少。(30~40歲,男性)

■ 在工作上,提昇速度的時間,又要顧及到品質是很難的。這本書讓我的邏輯變得很有條理,對於高工作量也博客來愈來愈懂的分配先後順序。(30~40歲,女性)

■ 本書最後一章提供了許多工作上可運用的分類小技巧,讓我能依據現下的狀況選擇參考的內容,幫忙非常大。(20~30歲,男性)

■ 是一本重覆閱讀價值性很高的書,書中有許多工作上的know-how,再搭配筆記訓練法,讓我的思考更加清晰,工作起來也更得心應手。(30-40歲,女性)

■ 作者非常親切也十分願意與讀者互動的,能接受到麥肯錫專業顧問的指導,真的是太開心了。(20~30歲,女性)

  • 譯者: 陳亦苓
  • 出版社:悅知文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2015/11/27
  • 語言:繁體中文


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民進黨立委余宛如發起跨黨派「社會創新國會」今天在立法院舉行成立大會,期待透過這項平台,連結民間社會創新者、立委及政府部門,也讓社會創新者知道政府有那些政策資源能提供支持。社會創新國會將提供跨界對話、公私協力的機會,拓展社會創新範疇和參與。

余宛如表示,依照哈佛商業評論的研究,社會問題是結構性的問題,一個好的點子,到能夠具有規模性的影響力,通常需要45年。成立社會創新國會,不是只談科技創新,也要面對社會結構性問題,邀請各界一起「動腦」、實際做。

她說,台灣的社會力量與社會創新很強,甚至大過政府部門,跑在前面,但在社會創新路線上,有好的點子,但缺乏好的資源。

余宛如表示,期待透過這樣的平台,可以連結民間社會創新者、立委及政府部門,一方面讓民間知道政府有那些政策資源能支持大家,另一方面也希望社會創新者,可以更有力的影響社會。

與會的新加坡的星展集團總裁高博德(Piyush Gupta)針對「社會創新和關鍵趨力」進行專題演講。他表示,未來的商業模式,應結合傳統慈善機構的社會價值與企業追求的經濟價值,而中小型社會企業對未來社會永續發展格外重要。

高博德表示,目前星展已接觸28000個社會企業,協助培力、轉介資源,針對與政府、企業的合作祕訣也不藏私,希望未來能結合公私部門,為社會問題找到創新的解方。

積極推動社會創新的行政院政務委員唐鳳以預先錄影的方式致詞,他表示,很高興余宛如主動發起成立「社會創新國會」,作為連結跨專業、跨部門資源的平台。他也認同成立宗旨,「光有創新是不足的,創新必須要能夠規模化,才會帶來足夠的社會改變」。
立委余宛如發起成立「社會創新國會」。圖/余宛如辦公室提供
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