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薪酬管理(第二版)



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底下是 薪酬管理(第二版) 的內容簡介



本書撰寫的架構,先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘述其相互之間的關聯性,然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度,以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作,再由編著者蒐集到的有關國內外著名企業實施薪酬管理的成功實例,與本書各章節所提到的實務經驗論點相互輝映,來印證《薪酬管理》是一本實用性強、操作力度高,可現學現用的參考書籍。

作者簡介

丁志達

兩岸人力資源管理實務專家與講師

資歷(顧問界)
中華企業管理發展中心首席顧問、精策管理顧問公司資深顧問、共好管理顧問集團資深顧問、鷹眼策略管理顧問公司資深顧問

資歷(企業界)
智捷科技(新竹科學園區)總經理特助、台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子人資主管

榮譽職
國家人力創新獎評審∕決審委員、勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員、事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問、中華民國射箭協會第四、第五屆監事

授課專題
人力資源管理作業∕非人力資源的人力資源管理∕部門主管面談技巧∕主管核心能力∕人事管理制度規章設計∕人力規劃與合理化∕招聘與遴選∕員工培訓與發展∕績效管理與績效面談∕目標管理與關鍵績效指標∕薪酬規劃與管理∕裁減資遣之作業∕勞動法令解析與因應對策∕大陸台商人力資源管理等實務系列課程

著作
《人力資源管理》(第二版)、《人力資源管理診斷》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》(第二版)、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理實務手冊》、《學會管理的36堂必修課》

聯絡方式
e-Mail:ting1942@yahoo.com.tw

  • 出版社:揚智

    新功能介紹
  • 出版日期:2013/05/01
  • 語言:繁體中文


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湖東社區自行製作的控窯,重現早期土窯雞的美味。(記者劉禹慶攝)

2018-05-28 13:26

〔記者劉禹慶/澎湖報導〕澎湖本島以往旅遊模式分為南環、北環線,但位居島中心的202號縣道之美,卻被忽略,在行政院農業委員會水土保持局大力支持下,與湖東社區合作,集合湖西鄉鄰近8村,規劃低碳永續輕旅行,點亮澎湖202線最美麗海灣文化資源。

今日開幕儀式,由水土保持局長李鎮洋、澎湖縣政府農漁局局長陳高樑、湖西鄉鄉長吳政杰等人陪同下,與40多名來自臺灣各地的遊客,一同參與在地社區所精心規劃的澎湖202線里海永續旅行加值推廣活動,吳政杰表示,由南寮村開始,延伸至湖東村,未來還朝向湖西村發展,串聯出湖西好鄉。

澎湖202線區域亮點規劃,以里海永續發展為願景,集合湖西鄉青螺、紅羅、白坑、湖西、湖東、北寮、南寮、菓葉等8處農漁村社區為主要示範區域,計畫將當地的自然漁法、友善環境耕作、漁夫私房菜、低碳漁貨產銷、永續漁法推廣、硓????石及防風農事體驗等傳統產業、文化、技藝,透過海洋餐桌、硓????石藝、食農教育等軟硬體規劃,建立與海洋生態共存、循環再生的新生活體系。

湖東社區總幹事許政忠表示,此次活動以里海生活及環境教育為主題,規劃有里海淺潮海味農漁事、雞善嶼與錠鉤嶼巡航、魚尺製作、潮間帶探索、抱墩疊礅等活動,透過學習在地農漁夫的日常生活體驗,呈現奎壁澳農漁村社區在有機農業、低碳旅遊、在地飲食等敬天禮地精神,並以學習、體驗、無毒及環保為訴求。



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