人力資源管理：理論與實務(4版)
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底下是 人力資源管理：理論與實務(4版) 的內容簡介
「人力資源管理」旨在透過優質人力資源之規劃、引進、培育、運用及留任等作為，藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨全球化挑戰，兩岸關係定位欠明，產業陷入發展困境，國內更因人口高齡化與少子化，人力危機明顯。如何突破難關創造轉捩點或創新轉型迎向新局，厚植人才、打造內部精實團隊並強化核心能耐，人力資源管理實乃企業創造競爭優勢之重要法門。
本書特色
一、持續關注人管新論：環境變動，學理典範 (paradigm) 轉換之間，常有關鍵人物提出不同的價值主張，並得到實務及學術社群共同認可，因而成為主流思潮。期盼本書能適切補實及增訂人力管理新論，內容更趨完備。
二、偵測環境變遷趨勢：承續本書固有架構，依章節主題內涵，隨時偵測環境脈動，確實掌握實務趨勢，反映企業經營現況。
三、翻新案例增加體驗：補強或更新引用案例以擴增其廣度，幫助讀者深化學習，對人力資源管理相關理論與實務有更深的體會，以收理論與實務結合之效。
四、強化落實系統觀點：依「系統論」掌握「選才、用才、育才、晉才、留才」之通則式實務順序與技術邏輯，並顧及「權變論」，注意適質微調、適性選擇、適量調整、適能落實及適域需要之應用。
作者： 吳秉恩, 黃良志, 黃家齊, 溫金豐, 廖文志, 韓志翔
新功能介紹- 出版社：華泰文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/05/19
- 語言：繁體中文
商品網址: 人力資源管理：理論與實務(4版)
商品網址: 人力資源管理：理論與實務(4版)
2018-06-13 18:12
［記者張文川／台北報導］新北市議員李婉鈺，去年11月凌晨到前立委張碩文住處狂按門鈴、拍打鐵門、撕春聯，與看不慣的鄰居拉扯，下手欲搶員警密錄器，打員警一拳，被依妨害公務、強制未遂罪嫌起訴，台北地院今開庭，李婉鈺不認罪，法官和蒞庭檢察官都勸她思考是否要認罪，檢察官說：「民意代表不是該為民表率嗎？一言不合就打警察，這樣對嗎？」
李婉鈺堅稱，是員警處事不公，還打她，她是為了保存證據才動手搶密錄器，她承認揮拳打傷員警鼻樑，但強調是員警先吃她豆腐又打她，「我氣不過才一拳揮過去」。
由於李婉鈺說起訴內容都不是事實，法官因此依起訴書逐句問她全程經過，並追問細節，她乾脆地承認揮拳歐警，但否認一直按門鈴強迫別人開門，強調當時沈姓女住戶接連罵她「你是花痴嗎？沒別的男人了嗎？爛貨」，愈罵愈難聽，她才和對方拉扯，到場處理的2名警員只架住她，任令沈女繼續踹她，其中一男警還趁機用手按她的胸部吃豆腐，讓她非常生氣，「我是民代，警察都敢這樣對我，何況是一般民眾？」
李的律師主張，沒人控告李婉鈺強制罪，她的敲門行為充其量是觸犯社會秩序維護法的妨害安寧，不構成刑責；至於毆警，李與員警在二樓就已說好要去派出所談，警方執行排除危害的職務至此已告一段落，李是在一樓門外與警衝突，此時員警已不算是執行勤務，而是李婉鈺與王姓員警私人間的質問與衝突，應不構成妨害公務要件。
公訴檢察官庭末指出，李婉鈺確實有打警察的行為，指她在錯誤的時間點（深夜）、錯誤的身心狀態（酒後、剛跑完行程）而做出錯誤的行為，且警察並沒有控告她傷害，建議身為民意代表的李婉鈺，應站在為民表率的立場，坦然承認妨害公務罪行。李婉鈺在庭外受訪時說，她事發後已經向員警道歉過了。
法官讓李回去和律師討論是否要認罪，以及要對被害員警、受傷害的國家執法尊嚴做出哪些彌補動作，這關係到犯後態度，攸關量刑，要李婉鈺審慎思考。全案定7月25日再開庭。
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